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| 綠委鄭運鵬。(中評社 戴祺修攝) |
中評社台北1月17日電（記者 戴祺修）繼台積電董事長張忠謀認為一例一休應放寬加班規定後，義美食品總經理高志明昨日也在臉書發文表示，勞動新法缺乏彈性。對於一例一休後續爭議，民進黨籍“立法委員”鄭運鵬17日上午在“立法院”接受媒體訪問時表示，一例一休政策還需要一段時間觀察，未來政府可以拿出相關數據，若證明失業率、工時與薪資等項目上都有改善，就可以證明一例一休是好政策。
針對一例一休是否會得罪許多企業大老，鄭運鵬說，不至於，許多老闆們都願意付加班費，只是希望加班時數更有彈性，一例一休制度比在野黨要推兩例假的政策已是中間路線。
義美食品總經理高志明昨日於在臉書發文，認為爭議不斷的一例一休、勞動新法缺乏彈性，對資方與勞方都欠缺尊嚴對待。
鄭運鵬表示，一例一休上路至今不久，後續還需要幾個月的觀察，當然資方會希望降低成本、勞方則要求落實休假，勞資雙方都還在互相測試，他希望未來政府可以拿出相關數據，若證明一例一休推出後在失業率、工時與薪資等項目上都有改善，就可以證明一例一休是好政策。
鄭運鵬說，現在其實很多老闆都願意付加班費，但重點是每個月加班上限與時數都該有彈性調整空間，是半年或一年來統計加班時數，這些都需要勞資協商，一例一休是相對中間路線的制度，比其他在野政黨要推的兩例假，老闆們可能不只是抗議沒彈性而已了。
一例一休政策讓蔡英文把台灣企業大老都得罪光的說法，鄭運鵬說，應該不至於，其實過去65%台灣企業都已經執行周休二日，本次修法是調整全台休假日為一致，其實資方都願意付加班費，只是希望加班時數可以有彈性。
針對“總統府”將邀請有傷害罪前科的武術教練進府表演，被質疑恐出現維安疑慮，鄭運鵬說，相信“國安”單位都有調查，既然決定了就尊重，每個人都會在不確定的狀況下觸犯法律，不要因此不能進行相關表演活動，只要不是“國安”單位疏失即可。 |
