中評社北京6月21日電／據新華社報導，近月來本港發生了數宗傷人事件，反映香港人的身心健康亟需關注。對於“打工仔”而言，生活及工作上的各種困擾對其職場表現及身心健康均有莫大影響。本港一家機構調查顯示，近五成半受訪者認為自己的身心狀態為“差”或“很差”；有近四成受訪者表示“工作壓力自覺嚴重”，更有近兩成人曾“想過自殺或傷害自己”。
該機構建議，除強制雇主為員工提供勞工保險外，政府應推動雇主參與“雇員支援計劃”，特別為中小企提供經濟支援以向員工提供相關服務，為香港挽留人才。\大公報記者 郭如佳
香港基督教服務處雇員發展服務及富達盟信顧問（富達盟信）於2011年至2022年持續進行“香港打工仔身心健康調查”，訪問627名計劃使用者，深入瞭解“打工仔”的職場身心健康。調查採用“職場狀況量表”（Workplace Outcome Suite），比較香港及國際“打工仔”的情況。
身心健康較國際水平低
根據調查顯示，近八成人（77.8%）“工作時心不在焉”，較國際水平多出約兩成；近五成人“未能投入工作”（49.0%）及“對生活不感滿意”（48.4%），分別較國際水平多出約兩成及一成；逾三成人（34.8%）表示“害怕上班”，較國際水平多出約一成；更有約三成半人（34.8%）曾“因面對困難而請假”，在受訪期間的過去一個月內平均索取6.1日病假。
在“打工仔”的身心健康方面，調查顯示，近五成半人士（53.8%）的身心狀態為“差”或“很差”，有過半受訪者（54.8%）表示“有受到身體健康問題困擾”。面對生活及工作上的壓力及困擾，受訪者曾嘗試處理以上困擾的方法包括“向別人求助”（62.1%）、“用娛樂或運動方法開解自己”（44.8%）及“自己看開點，相信船到橋頭自然直”（40.1%）。
受訪者壓力爆煲萌死念
對於改善打工仔身心狀態，富達盟信建議，除強制雇主為員工提供勞工保險外，政府應推動雇主參與“雇員支援計劃”，特別為中小企提供經濟支援以向員工提供相關服務。而香港基督教服務處雇員發展服務及富達盟信推行的“雇員支援計劃”，亦通過今次調查發現可以有效改善“打工仔”的身心健康、工作表現及職場關係。
|
