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| 美世王玉麟。 |
中評社香港5月26日電／美世昨推出首個香港人對強積金滿意指數調查，今年4月份進行的調查結果顯示，該指數在100為滿分的情況下錄得50.3，約60%的受訪者表示“不滿意”，只有11%的受訪者對目前的強積金制度感到“滿意”，而臨近退休人士對強積金制度的滿意程度較年輕僱員為高。
臨近退休人士滿意程度較高
香港文匯報報道，在這一組表示“不滿意”的受訪者中，相比較成熟的僱員，年輕僱員滿意度似乎較低，當中55歲以上的受訪者的平均滿意度指數為66.4，而35歲至54歲的平均滿意度指數為47.3，20歲至34歲的更只有45.59。
美世投資諮詢業務部總經理王玉麟昨表示，對於年輕僱員來說，退休計劃似乎是一件遙遠的事情，未必需要立即面對，有些人更希望把現有的資金投資到其他渠道中。
當被問及對現行強積金制度有多了解時，超過六成（61%）的受訪者認為自己“認識”或“很認識”，只有7%將自己評為“不了解”。
調查結果亦顯示，受訪者的認知程度與其對強積金的滿意度存在正面的相關性。認為自己對強積金制度“不了解”的人士的平均滿意指數為42.1，而認為自己具有“認識” 強積金制度的人士滿意指數則為47.5，認為自己“很認識” 強積金制度的人士平均滿意度指數更為52.8。
倡針對不同階段提供教育
他建議強積金教育應針對不同人生階段的僱員而定制，調查指出，強積金認知程度與滿意度有正面關係。
雖然政府已盡力宣傳，但市民對強積金有既定印象。因此，雖然宣傳活動鋪天蓋地，但認知度未有顯著提升。他建議所有持份者，包括政府、強積金供應商以及僱主加強合作，提供強積金相關資訊。
政府於4月推出預設投資策略（DIS），調查結果顯示，香港僱員可能並不了解“預設投資”及其為不希望主動管理強積金組合人士提供的選擇。當問及他們對“預設投資”的認知時，只有38.2%的受訪者表示“了解DIS是什麼”，而有40.1%“知道其存在，但不了解是什麼”，另外還有21.7%表示“不知道DIS存在”。
王玉麟指，因應個人需要及目標，僱員宜每年檢視其強積金組合最少一次。“預設投資”可能為不希望或不知道如何自行選擇基金的人士提供額外的選擇。
要填補這個知識上的缺口，所有持份者包括政府、強積金供應商及僱主的合作是十分重要的。 |
