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| 歐陽知說，“公務員好多年沒漲工資了”，應該建立公務員工資增長機制。 信息時報記者陸明傑攝 |
中評社香港2月23日電／作為監督政府“錢袋子”的預算監督管理辦法在今年“兩會”上進行了大修，修改後的預算管理辦法的一大亮點是提出了“部門決算草案應當按照經濟分類編報支出”。
據《信息時報》報道，昨日，市人大常委會財經委主任歐陽知接受記者採訪時明確表示，如果該項條款能夠在人大會議上通過，那麼公務員的薪酬福利有望在“陽光下運行”。
曬工資細化至津貼補助
據了解，現行的政府部門決算支出按照“功能分類”編制。歐陽知指出，這個分類方法只能顯示在錢花在了哪個大方向，但很難了解清楚錢的具體用途。“（如果）按照經濟分類的話，我們就可以看清楚這個錢的具體用途”。
歐陽知介紹，按照經濟分類來編制部門的基本支出，共分為以下幾塊：工資福利、商品和服務支出、家庭和個人補助支出和其他支出等。其中，工資福利和商品服務支出是人們比較關注的兩個方面。他說，工資福利這一項再往下“拆解”，就包括基本工資、崗位津貼、獎金、補助等，透過這幾個項目支出，公務員的薪資福利狀況就能有一個較全面的反映。
歐陽知繼續說道，“商品和服務支出”往下“拆解”，就包括了“三公經費”。其中，差旅費、會議費、日用辦公用品等辦公開支，雖然沒列入“三公經費”，但都包含在商品和服務支出中，如果按經濟分類來編制決算報表，這些費用都會“亮出來”。
公務員工資沒想象中高
“這是事實，公務員好多年沒漲工資了”，歐陽知表示，正常來講，公務員應該建立一個跟其他勞動者一樣的工資增長機制，但是兩者的工資有很不一樣的地方。“其他勞動者在企業打工或自己做老板，他們收入靠市場，企業有錢賺就可以給員工提工資”，公務員的工資是納稅人繳的錢，即財政收入再分配下來的。
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