而在英國，只有經濟裁員才能獲得離職補償，其他原因離職的均不能獲得，且將經濟補償金分為基本補償金、一般補償金、額外補償金三部分。
除了以上國外經驗，在我國台灣地區，離職補償金的發放分兩種情況，一種是勞動合同的終止不是由於勞動者的原因而發生，另一種是勞動者確實不能勝任工作而不得不預告勞動合同終止的情形。在具備正當的理由時，用人單位有義務向勞動者支付補償金，補償金額為每滿一年下發相當於一個月平均工資的數額，未滿一個月者以一個月計。但如果用人單位存在過錯，導致勞動者被迫離職的，雇員可以即時解除合同，並可按照以上標準要求用人單位支付資遣費。
由此可見，各個國家和地區對於離職補償的要求雖不一樣，但都對適用的條件和範圍有著明確的規定。對我國來說，面對最近發生的離職薪酬糾紛，首先要繼續完善勞動糾紛法律法規建設，對當前經濟發展中勞動關係新特點新常態給予更加明確和細化規定；其次，要建立健全一套科學合理的勞資爭議調解機制，為勞動糾紛提供更加中立和有針對性的解決途徑。
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