中評社香港4月25日電／人力資源和社會保障部昨日召開新聞發布會，介紹今年一季度勞動就業、社會保障和事業單位人事制度改革等方面的工作情況，並回應了國企負責人薪酬改革、社保信息疑遭洩露、養老金“並軌”和職工年假等熱點問題。
改革重點是規範國企負責人薪酬
在談到國企負責人薪酬改革一事時，人社部新聞發言人李忠表示，國有企業應當完善激勵約束機制，規範企業的內部分配行為，合理拉開內部工資分配差距。“不能對國有企業內部職工不加區別地層層降薪。”
李忠說，目前人社部正在積極推進國企負責人薪酬制度改革工作。改革的重點是規範組織任命的國有企業負責人薪酬分配，對不合理的偏高、過高收入進行調整。對於國有企業內部職工的薪酬分配，還是按照公司法等法律法規和有關政策，由企業自主決定。
央企負責人基本年薪標準已調整
據介紹，2015年1月開始，中央管理企業已經調整了企業負責人的基本年薪標準。而改革實施辦法以及配套文件也已經基本完成，將於近期提交審議。
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