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| 立法會現場（中評社 陸文煜攝） |
中評社香港12月1日電（記者 陸文煜）11月30日立法會上，容海恩議員向勞工及福利局局長孫玉菡提問勞動人口流失事宜。孫玉菡答覆指出，政府的人力政策一直是以培育本地人才為主，引入外來人才為輔。現時不同行業均有人才需要，政府將以快速及果斷的措施，引入各類人才，應對市場對人力的逼切需要，保持香港的競爭力。
孫玉菡指出，《2022年施政報告》提出了一系列招攬人才的措施，目標是吸納更多優質、高學歷及具專業經驗的人才來港。主要的措施包括推出“高端人才通行證計劃”，羅致高薪人才和全球百強大學畢業生來港發展；優化現有多項輸入人才計劃，例如放寬“一般就業政策”和“輸入內地人才計劃”，如職位屬“人才清單”表列的本地人才短缺的專業或年薪達港幣200萬元或以上，僱主可直接提出申請而無須證明本地招聘困難；及取消“優秀人才入境計劃”兩年的年度配額等。
孫玉菡認為，推行上述措施的目的是招攬外來人才來港投入相關的專業或業務範疇，豐富本地人才庫，增加優秀人力的供應，以應對因勞動人口流失而出現的短缺情況。政府的目標是在二○二三至二○二五年，每年通過輸入人才計劃吸納至少35000名預計留港至少12個月的人才。若能達標，未來三年將有超過10萬名人才來港，相信很大程度可以紓緩本地人力短缺的情況。
孫玉菡補充，優質人才的流動性很高，他們會跟隨機遇而行，選擇留在有發展潛力的地方。要留住本地及外來人才，香港必須要保持競爭力。《施政報告》建議鞏固金融等優勢產業之餘，亦會開拓創科、文藝創意等新興產業，希望透過發展多元經濟，創造更多創業機會和有前景的工作崗位，讓本地人才看到希望和機遇，令他們樂於留在香港生活和工作。此外，我們亦會多做宣傳，說好香港故事，讓身在外地的港人與香港保持連繫，知悉香港的最新發展，鼓勵他們回港。
孫玉菡稱，過去兩年本地勞動人口下降的其中一項重要原因是在環球疫情影響下，移入人口大幅減少。隨著本地疫情受控，入境檢疫措施放寬，移入人口數目回升，未來勞動人口緊張的情況應可得到紓緩。
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