對此，中國人民大學勞動人事學院社會保障系主任仇雨臨指出，繳費相對較低使其改革難度應小於養老雙軌制並軌。而且各地公務員大部分已經納入醫保，中央公務員入醫保一事確實也可以提速進行了。
仇雨臨認為，公務員參加養老保險和職業年金後，單位與個人繳費總和高達工資的四成，而如果在京參加醫保，可能只有工資的一成。因此從單位和個人籌資方面看，更易於讓個人接受，財政出資問題也比養老險相對更好解決。如果實施這一改革，重點需要先解決籌資標準、撥款方式等核心問題。參保後只要再為中央公務員發放社保卡，理順就醫和報銷原則即可。
參保採取哪種模式？
大體可參照北京市級公務員模式
對外經貿大學保險經濟學院副院長、中國社會保險學會理事孫潔教授表示，中央公務員入醫保後可採取不設起付線的方式，待遇大致可與北京市級公務員看齊，制度方面應大體參照北京市級公務員的參保和報銷標準即可。考慮到在公務員參加養老保險問題上國家明確提出不降低公務員待遇的提法，預計中央公務員入醫保也可能採取類似舉措。而這樣通過不降低待遇的方式，確實可以促進並軌工作更加順利地進行。
孫潔認為，不設起付線，使用北京市統一的醫保藥品目錄，報銷比例和報銷上限等標準可與北京市級公務員一致。這樣的幾個一致，可以使在京公務員都基本享受同樣的醫保待遇，制度相對更加公平。
同時她分析，目前一些中央單位採取的是不設起付線，但3000元以內部分個人自付20%，3000元以上部分個人自付10%的措施。由於公費醫療沒有社保卡，患者基本都要先行自己全額墊付，然後再報銷的方式，會遇到報銷回款周期相對較長等問題。因此預計相關人員對於加入醫保一事，應該會較易接受。
改革影響
公務員漲薪頻率可能還會加快
近日人社部舉行了2014年四季度新聞發布會，人社部新聞發言人李忠明確提出將完善機關事業單位工資制度。同時，這次調整基本工資的標準是與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。綜合相關因素，按全國平均水平計算，公務員月人均實際增資300元左右。
北師大中國收入分配研究院執行院長李實指出，這次我國調整機關事業單位工作人員基本工資的標準，主要是考慮了公務員個人需要繳納養老保險和職業年金。今後一旦中央在京公務員參加了醫保，相關公務員每月社會保險支出還要增加。
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