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| 2016年聯通合作夥伴大會上，王曉初與李彥宏、馬化騰等探討跨界合作。 |
不過，轉崗就意味著重新調配工作。王曉初也對此表示過擔憂：“廟拆掉了，和尚不好安排，這是最困難的事情”。
“管理層是想讓員工都動起來，也有人因此離開了”，聯通內部人士向新浪科技稱，過往的很多年中，有些員工養成了鬆散的工作態度，讓這些人去營業廳辦公並不現實，“瘦身”對此類人的影響很大。但從聯通內部的框架看，此輪“瘦身”退出企業的員工數量會控制在1%，“聯通全國的員工已經超過了25萬人，1%意味著2500人，即便離開了，對整個企業的影響可能不會太大”。
2、3%員工持股激勵
“員工要得到期權，需要付出巨大努力”，不久前，王曉初在接受媒體採訪時透露，聯通混改要讓核心員工與企業利益共享、風險共擔，所以將有3%的員工股票激勵。
近期，聯通多家分公司已就持股名單進行了公示，公示期為10天，目前已有部分員工完成了持股簽約。
“我們的名單多是副處級以上的領導”，聯通一家分公司員工在接受新浪科技採訪時透露，此次員工持股不僅在職位等級上有要求，而且還受到了眾多條件的限制，例如前兩年為禁售期，禁止轉讓，解鎖期為3年等，最重要的是，3年內業績均要達到考核標準，否則“前功盡棄”。
該員工坦言，聯通要獲取更多用戶，肯定會從友商手中“搶奪”，目前已給部分分公司下達了新指標，普遍反應業績壓力較大。
據悉，聯通將於近日公布最終持股名單。
3、李彥宏等擬進管理層
除員工調崗和股權激勵外，聯通管理層的變動始終受到外界關注。
1月23日，聯通發布公告稱，公司董監事會擬提前換屆，引入新的國有股東和非國有股東代表擔任公司董事或監事。
據悉，中國聯通董事會成員擬由7名擴大至13名，董事會中非獨立董事共8名。
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