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掃描二維碼訪問中評網移動版 “隱性歧視”致女性就業難 掃描二維碼訪問中評社微信
http://www.CRNTT.com   2016-11-28 11:10:29


  中評社北京11月28日電/女性就業難一直是社會各界廣泛關注的問題,隨著高校女生比例的不斷上升和“全面二孩”政策的放開,女性在職場上承受的壓力越來越大。11月24日,北京師範大學勞動力市場中心發布的《2016中國勞動力市場發展報告》(以下簡稱《報告》)顯示,女性勞動參與率與工資水平均低於男性,女性在就業和晉升過程都受到限制。

  對此,不少專家表示,女性在就業、晉升、工作穩定性、薪酬等方面都會受到種種障礙,而“隱性歧視”已成為女性就業歧視的新趨勢。消除女性在職場中遭受的種種不公,不僅是為了性別平等,也是為了在經濟發展中發揮“性別紅利”,促進我國經濟發展。

  女大學畢業生增速高於男生

  現在正值畢業季,女大學生就業難年年是熱門話題。

  《報告》指出,從供給上來看,女大學生數量連年增加,2010年~2015年,女性大學畢業生平均增速為3.1%,男性為2.7%。最近3年,女性大學畢業生占比在51%左右徘徊。但是,2014年和2015年,男性大學畢業生初次就業率均比女性高約10.1%。

  對此,國家發改委就業與收入分配司就業處處長孫中震表示,“現在的勞動市場本身就是供不應求的,從供求結構上來看,這對女性就業環境可謂‘雪上加霜’”。

  孫中震說,從求職環境來看,女性就業同樣障礙重重。“儘管我們有各種各樣的就業政策,但就業公平的環境有待加強。實際調研中還發現了一些千奇百怪的歧視性問題。”

  從總體來看,女性的工資水平不容樂觀。《報告》指出,1995年我國的性別收入比為85.9%,2002年略有下降,達到84.5%,2007年性別工資差距進一步擴大,性別收入比下降到73.9%,到2013年性別收入比上升到78.2%。

  “這些年雖然性別工資比有所波動,但總體而言,女性收入低於男性收入的狀況並未改變,而且近10年與過去相比還有擴大趨勢。”《報告》創始人之一、北京師範大學學報編審孟大虎說。

  此外,女性晉升空間存在“玻璃天花板”。《報告》顯示,女性管理者中高層管理者的占比只有13.67%,女性管理者的收入為男性的93.4%,但女性受教育水平高於男性,大學本科以上學歷占81.4%,比男性高7.1個百分點。
 


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