公司：已重新招人，不會再恢復他的工作
3月16日，牛先生從湖南石門縣公安局離開。石門縣公安局向其出示了一份釋放通知書，“他們說了抱歉，還給了我1000元錢，說是我返回的路費。”
牛先生當即聯繫了珠海的公司，公司說，由於他失去聯繫的時間太長，又耽擱了和客戶約定的見面，決定將他開除，“我只好回家了。”
在珠海停留的幾天，牛先生還被警方帶走過兩次，每次都是他說明後，當地警方和石門縣警方核實後才讓他離開了。“我判斷應該是3月10日被追逃的，因為9日我坐飛機都沒事。”牛先生說。
從3月下旬回到西安，牛先生一直窩在家裡，“我擔心再被抓住。石門警方當時說我涉嫌一起盜刷別人銀行卡的案件，事實上，我都沒去過湖南。”
昨日下午，華商報記者聯繫上了牛先生此前工作過的公司人事部負責人，他說，牛先生到達沈陽後就失聯了，大概三四天後，才知道他被派出所帶走。“七八天後，他回到公司，我們才了解到確切消息，因為他曠工了，對公司的業務產生了影響，公司解除了和他的勞動合同”。
這名負責人說，至今，公安方面也沒給公司進行過說明。在牛先生曠工期間，公司已重新招聘人員，儘管他此前表現很好，也不會再恢復他的工作。
律師：當事人可要求辦案單位進行賠償
公司解除與牛先生的勞動合同是否合法？
陝西海普睿誠律師事務所律師李耀華說：“《勞動合同法》第50條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”李耀華說，公司應當給牛先生送達解除勞動合同的書面通知，而牛先生沒收到過，這就存在程序問題。
李耀華說，該公司解除合同的依據是曠工，而《勞動合同法》第39條也規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。李耀華說，“勞動者曠工或違反用人單位規章制度必須要有主觀的惡意，牛先生失聯是因為公安機關的原因造成的，不構成曠工。所以，公司單方解除勞動合同的做法是違法的”。
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