華商報：你們的團隊成員主要是什麼專業，入職有什麼要求？
瑜峰：我們的團隊成員主要是心理咨詢師、法學專業人才。入職要求一是要有一定工作經驗，二是能化解別人的家庭矛盾，三是態度要認真、真誠，要願意幫助別人。
華商報：有沒有被你們勸退的“小三”，加入到你們的團隊？
瑜峰：有很多受過我們幫助的女性，表達了想到我們公司工作、幫助其他人的想法。被我們勸退過的“小三”目前還沒有人表達這種意願。
華商報：有沒有因為開展“勸退小三”這項業務染上官司的？
瑜峰：目前還沒有。
勸退手法多樣
因人因事而異 效果不錯
華商報：勸退的手法有哪些？效果如何？
瑜峰：在實際工作中，針對不同的對象不同的案例，我們總結了移情法、移位法、厭惡療法、介入療法、敘事療法等不同方法勸退“小三”。比如移情法，就是想辦法讓當事人不要將感情完全寄托在某個人身上，讓感情轉移；移位法，就是想辦法為當事人換一個工作、生活環境；敘事療法就是通過講張三、李四的故事，讓當事人了解自己的處境，最終作出自己的選擇。由於這些療法有較強的針對性、可操作性，實踐中，取得的效果也很不錯。
華商報：實際工作中，是不是要和客戶簽定保密協定？
瑜峰：是的，雙方必須簽訂保密協定。我們要保證客戶的隱私不外洩，客戶也要保證我們的身份不外露。因為在好多提前設計好的場景中，我們是以當事人“朋友、同事、親戚”的身份和被勸退人見面、交流的，這種身份的溝通效果往往更好一些。有時，洩露了身份，當事人往往會產生強烈的抵觸心理，工作反而不好做。
每年勸退幾十起
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