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| 在德國漢諾威舉行的漢諾威IT展上，一名參觀者經過華為公司展區。新華社 |
中評社香港9月1日電／隨著大陸經濟崛起，大陸部分工薪階層的薪資水准已趕超日本。據人事咨詢企業美國美世調查125個國家發現，在中國大陸和新加坡，部門經理級的工資年均達到2300萬日元到2400萬日元（約合人民幣140萬元到146萬元），而日本還不到2000萬日元，且職位越高，差距越大。
據台灣中時電子報8月30日報道，之所以如此，很大原因歸諸於全世界都在高薪攬才，特別像是中國大陸及新加坡等正積極發展，且不吝砸大錢搶人才。
在大陸，員工很容易為了追求高薪跳槽，企業為了留住人才，試圖透過提高工資挽留現象不在少數。大陸社會對跳槽持寬容態度，尤其是民營企業奉行實力至上。因此，發展較好的大陸企業高薪挖角人才，在大陸勞動市場相當普遍，工資水准的差距已成為日本企業爭奪人才的阻礙。
一位從日本大型電子企業跳槽到上海一家半導體的企業人士表示，“如果日本人跳槽到海外，年工資達到2000萬到3000萬日元的情況很多，有時甚至增至3倍”。
葉縣設立技術研究實驗室，進一步拓展其全球版圖，在日本大肆招兵買馬。讓日本人嚇呆的是，華為開出十分優厚的薪水，應屆本科畢業生月薪40萬日元（約合人民幣2.3萬），幾乎是索尼、夏普的2倍。
大陸這幾年工資直漲，身為大陸民企500大之首的華為，在大陸境內的工資高一直廣為人知，如今在日本分公司給出的待遇也一樣優厚，甚至連日本老牌科技公司都自嘆不如，顯示大陸企業爭搶人才不手軟。 |
