中評社北京9月9日電／9月8日，金華市婺城區發布《關於支持人才創業創新加快推進人才強區建設的若干意見（試行）》，吹響全球攬才號角。這一婺城“人才新政22條”旨在打造人才生態最優區，聚焦引才育才用才留才等關鍵領域和環節，共分5個方面22條舉措。
為了吸引集聚經濟社會發展需要的各方面優秀人才，此次婺城“人才新政22條”提出了五大人才計劃，即高端人才集聚計劃、“婺城英才”計劃、創新型企業家人才培育計劃、產業緊缺人才引進計劃、柔性引才計劃。例如，實施產業緊缺人才引進計劃，制定人才分類目錄。面向“四大百億”產業、新興產業、先進製造業和現代服務業等領域，建立緊缺人才需求申報、動態監測和信息發布制度。同時，設立區政府特殊津貼制度。
針對“招人難、用人難、留人難”，婺城“人才新政22條”從三個方面著手破解：發揮企業招才引智主體作用，對參加海內外招才引智活動的企業，給予一定經費補助；推行企業人才集合年金制度，對參加企業人才集合年金的企業，地方財政給予補貼；落實金華市“智選金華”優秀高校畢業生集聚工程和高技能人才“金領511”培育計劃，力爭到2022年，引進大學畢業生1萬名以上，培養高技能人才3000名以上。
來源：浙江日報
|
