對於生育率下降的核心因素，中國社科院社會發展戰略研究院院長張翼認為有3點：生活成本快速上升；年輕人受教育水平提高，推遲生育；城鎮化水平提高，改變了生育意願。
“每月尿不濕、奶粉、衣服等各1000元左右，玩具1500元，光這些就近5000元了。”正在休產假的北京女職工王寧華開始琢磨給5個月的寶寶報早教班，可動輒上萬元的費用讓她有些力不從心。每有長輩攛掇她生二胎時，她都果斷地拒絕：“生不起。”
除了經濟壓力，對職場育齡女性而言，生二胎意味著要打破現有的生活節奏，改變其職業規劃。
就職於北京某國企的林欣，從事銷售工作已10年有餘，有一個兒子剛上小學。36歲的她被問及是否考慮生二胎時，她的回答也很堅定：“堅決不生。”
“我們單位現在不缺人，缺資源。生二胎無異於自毀前程。”如今，林欣負責非洲業務。如果要二胎，這部分工作就要交由他人打理，手頭的客戶也要轉出去，“那我這些年就白忙活了。”
“現實中的大多數家庭，即便婚姻結構完整，很多父親的角色也是缺位的。”林欣曾在一檔網絡節目上看到這樣的觀點，很是認同。除了忙工作，下班後她還要輔導孩子學習、參加各種補習班。生二胎對她們的精力體力都是挑戰。
不少職場媽媽在養育孩子時事事親力親為。為給孩子良好的教育，在濟南工作的李薇請了1年多的假照顧兩個孩子，連職稱評定都耽誤了。談及鼓勵生育的舉措，李薇擺了擺手：“和實際付出相比，生育補助有點杯水車薪。鼓勵職場女性生育，要拿出更多誠意。”
中國人口與發展研究中心的一項調查顯示，有近三分之一的全職母親因孩子無人照料而被迫中斷就業。超四分之三的全職母親表示，如果有人幫助帶孩子，將會重新就業。已出台的鼓勵生育政策裡，雖有延長產假時間等利好，但採訪中不少女職工坦言，由於所承擔的工作量和照顧孩子的任務量不變，因此職場媽媽們的實際困難依然存在。
多地建議強化鼓勵政策
對於各地鼓勵政策的落實效果，有專家認為，這些政策對推動生育的作用有限是意料之中的，並指出現行政策具有一定的探索性，要在實際過程中發現問題，積累經驗，及時改進。
地方能從政府替二孩家庭減輕負擔的角度出台措施，這種探索是好事，但僅僅是開始。在原新看來，對於較高的二孩撫養成本來說，不能靠一次性補貼，而要靠長期的制度性安排。
針對生育意願低迷，各地也紛紛開“藥方”。
湖北棗陽市統計局建議全面推行在職婦女有薪產假，由此而產生的企業經濟負擔，政府給予補貼或減稅。福建南平市統計局建議出台二孩補貼政策，完善產假制度，延長產假時間，給予二孩孕產婦更長的假期，並考慮延長父親帶薪陪護假等獎勵政策。河南鶴壁市統計局也建議延長育齡婦女的產假時間，政府應適當承擔職業母親目前生育小孩產假期間的用工成本。
而中國社科院人口與經濟研究所研究員鄭真真則表示，當前要做的是聚焦有生育意願的人群，創造有利於生育的友好環境，幫助和支持他們將生育意願真正落實為實際行動。
（來源：《工人日報》） |
