黑龍江省委副書記、省長陸昊針對黑龍江最大的國企龍煤集團改革給予回應。
“龍煤井下職工8萬人，到現在為止，沒有少發一個月工資，沒有減一分收入。” 3月6日上午，十二屆全國人大四次會議黑龍江團組開放。黑龍江省委副書記、省長陸昊針對黑龍江最大的國企龍煤集團改革給予回應。
他表示，龍煤是中央下放企業，人員確實是富餘的，但主要出在地上。一般情況下，井下8萬人，地上最高配置應該也就4－5萬人，但是龍煤配置了10萬人。對龍煤而言，目前最困難的事情就是人員的組織化分流。
據陸昊介紹，2013年以來，龍煤減員3萬人，職工從25.4萬人下降到22.4萬人。即便如此，龍煤的萬噸采煤用工仍然是全國平均水平的3倍以上——全國是萬噸采煤用工15人，其中最高水平萬噸采煤用工只有5個人，龍煤卻高達48人。
“人是富餘的，在煤炭黃金十年的時候，這個問題被掩蓋了。”陸昊認為，現有的煤炭市場形勢下，企業如此大量的富餘員工以及內部管理問題如果持續下去，後果不堪設想。
據他透露，龍煤一年的工資就接近100億元。如果真正出現資金鏈斷裂、全部停產，先不說安全和穩定，省本級政府想幫它都沒有辦法。
“為了防止出現更為嚴重的問題，需要企業痛下決心、需要政府大力支持。”在陸昊看來，眼下既要尊重歷史事實，又要果斷採取措施。去年9月，龍煤啟動新一輪改革，不完全是主動因素，而是因為實實在在到了過不去的歷史關口。
據他介紹，去年9月以來，龍煤成功轉移分流25500人，主要方向是農墾和森工。當然，龍煤改革不是一個簡單地分流人員，還包括大力度地強化管理、精簡管理機構，清收欠款、盤活非生產經營資產等措施。政府要做的，則是幫助龍煤進行人力資源、資產之間的合理配置。
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