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| 足協招聘不解決北京戶口 |
中評社北京9月27日電／“應聘人員原則上應具有全日制本科及以上學歷；較好的英語聽說讀寫能力，可開展對外工作；較好的計算機操作和文字寫作能力。中級管理人員年齡應在45周歲及以下，具有8年以上相關領域工作經驗；普通管理人員年齡應在40周歲及以下。簽訂勞動合同，按國家規定繳納‘五險一金’，工作地點在北京，但不解決北京戶口、個人住宿條件等”。這看起來是一份再普通不過的招聘信息，與其他任何在京公司給出的條件差別不大，但如果這是中國足協發布的招聘信息呢？是更具有吸引力還是毫無優勢呢？脫離了體育總局的中國足協究竟能不能等同於普通的公司呢？本期三言兩拍特邀北京社科院金汕研究員、廣東省五人足球協會會長劉孝五對此作一探討。
足協招聘有無優勢？
白志標：自從中國足協宣布與總局脫鈎後，改制的中國足協在勸退多名原足協官員後，本周亮出了這份招聘通知，可謂是邁出了改革第一步。中國足協今後能否改制成功，人才將是最重要的一環。這次足協招聘的是中層和基層人員，從要求和待遇上看就是一個普通公司的招聘。不過，我想說的是，與其他商業公司相比，中國足協還有著自己獨有的特點，那就是它首先是“中字頭”社會團體，而且還是要受到國家體育總局指導的，如此一來它似乎還是有“官家”身份嫌疑。我們知道，足協雖然脫離了體育總局，但依舊是受到高度關注的團體，與常規的公司相比，“中國足協”這四個字本身就很具有吸引力，尤其是對於足球乃至體育產業感興趣的人。不知兩位有何高見？
劉孝五：這是一個很有意思的話題，中國足協本身就是焦點，首先要界定中國足協招聘是協會招聘還是以公司形式招聘。從目前的情況來看，應該是以“社會團體中國足協”的名義來招聘。我們知道，中國足協要和國家體育總局脫鈎，也就是中國足協要成為真正的社會團體，一旦成為真正的社會團體，基本工作人員的工資不可能高，因為社團是高度透明的，連工資都是透明的，除非這只是名義上的社團。不過，我覺得單純從招聘角度來看，其實不難，因為這次招的都是中層和基層，願意去的人多如牛毛，因為這裡有大家關心和產生各種議論的中國足球。
金汕：我倒覺得中國足協這個招聘未必有多大優勢，過去中國足協被人追捧，那是因為它不只是一個社團組織，更多是一個政府部門或者是官方組織。就算酬勞不太高，但擁有各種行政或事業單位的福利和權益，為什麼那麼多大學生紛紛去參加公務員考試呢？中國是世界上參加公務員考試人數最多的國家，這些年一直在討論這個話題，否則為什麼有那麼多人願意進政府機關、國企和事業單位呢？一方面這些單位的工資也在提升，另一方面就是擁有多種福利和資源，後一個因素甚至具有決定作用。而現在中國足協不再有那層“官服”，如果沒有合適的崗位和待遇，憑什麼有優勢呢？ |
