如何完善足球勞動市場
對於頻頻曝出的糾紛案，中國足協雖然照章辦事，但在具體辦案過程中，卻遭遇一個接一個的難題，甚至謎題，比如由劉健案引發的是非判斷問題、雷永弛與王寶山案引發的足球從業者如何在資方實體變更後延續維權的問題。中國足協仲裁委的一位委員透露，就在上周裁定劉健案之後，委員們聚在一起就如何完善國內足球勞動市場集思廣益。這位元委員表示，“其實完善勞動市場需要做的工作有很多，就現狀而言，首先我們可以先把合同簽訂的規範以及合同內容認定做好。我們已考慮在球員或俱樂部成員簽訂勞動合同時加入公證環節，也就是確保勞動者的合同獲得律師或專業機構的公證。
仲裁的依據必須是公證過的合同。”而律師周曉征則建議在合同內容上加入勞動者的指紋認證，他的解釋是，“如果說簽字可以隨時間或環境的不同而產生變化，那麼指紋、掌紋對個人而言，則是唯一的身份資訊。”至於雷永弛案面臨的俱樂部股權變更，也有球員律師提議對類似問題作出官方解讀，統一加入到球員或俱樂部成員勞動合同範本中。文/記者 肖赧
制式合同早有誠信精神欠缺
2009年，隨著中國足協全面廢止轉會“摘牌制”，自2004年中超問世啟用的職業俱樂部制式合同也由“必須簽訂”改為“自願簽訂”，中國足協此舉意在鼓勵足球市場勞資雙方秉承契約精神。但“陰陽合同”以及“暗箱操作”依然困擾著國內足球市場，劉健案的發生並不偶然。
2004年，中超聯賽問世。中國足協為了規範職業聯賽勞動市場環境，刻意推出“制式合同”，以構成對球員、教練員與俱樂部勞資關係的約束，但這類合同到2009年隨著“自由轉會”在國內獲得推行而漸漸淡出足壇。中國足協有關官員解釋說，“制式合同從規範勞資雙方約內行為上起到一定的積極作用，但是制式合同的簽訂意味著提供合同範本的中國足協必須承擔一定的連帶法律責任。舉個例子，在球員從俱樂部要不來欠薪的情況下，足協根據制式合同須予以承擔，這不亂套了？”但是制式合同逐步退出舞台後，各俱樂部與球員按需簽約，附加合同、補充合同遍地，球員在足協備案的合同不過是擺設。
中國足協工作人員指出，劉健案等亂象的出現，其主要原因不僅是合同內容或合同範本不合理，還與國內足球界嚴重缺乏誠信有關。劉健案、當年的王棟案以及周海濱、馮瀟霆等隊員“出口轉內銷”，孫吉在討薪案中勝訴的事實與相關方面不守信有直接關係。如何讓足球界建立完善的誠信機制，讓契約精神深入人心，比用條條框框排除不正規更有意義。（來源：《北京青年報》） |
