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| 2013年11月26日，時任浙江稠州銀行女籃主教練的李昕在WCBA比賽中指導隊員。 |
中評社北京7月31日電／29日上午，前浙江女籃主教練李昕狀告俱樂部提前解除合同一案，在杭州市西湖區勞動人事仲裁委員會開庭仲裁。當事人李昕和俱樂部負責人均未出庭，而由代理律師全權處理。雙方在庭上針對罷訓、未能率隊奪冠以及在訓練中出現的打罵球員的情況進行了激烈爭辯。原計劃兩個小時的庭審持續了將近4個小時，雙方最終還是未能達成一致。不過在庭審結束之後，雙方均表示願意繼續接受調解。
根據勞動爭議仲裁法的規定，仲裁期限為45天，最長可延長至60天。工作人員介紹說，如果雙方不能達成調解，仲裁委員會將下達仲裁調解書，屆時如果雙方仍然不滿意的話，可以向法院提出申訴。
李昕打官司成為中國籃球歷史上的第一例教練和球隊對簿公堂的事件，它本身的影響並不會隨著未來可能出現的雙方和解而就此停止：一方面籃球人的法律意識還需要進一步提高；另一方面，無論是CBA還是WCBA都在各自聯賽的職業化進程中，對出現的不職業的地方需要自我解決和修正。
緣何成為打官司第一人？
在正式確定打官司前，李昕也曾經希望通過友好協商的方式解決她和球隊之間的問題。“我想通過一種既不傷害和氣，又能令雙方都接受的方式來解決問題。”李昕在之前曾經對北京青年報記者說，“誰也不想撕破臉皮。”
這是李昕的心裡話，也是中國籃壇教練和球隊產生合同糾紛時，最基本的處理方式。“因為誰都知道，如果你真的將事情鬧大了，你以後在這個圈子裡還怎麼待下去？”中國籃協一個非常資深的相關人士昨日對北青報記者說，“這個圈子，大家低頭不見抬頭見。”據這名籃協的相關人士透露，此前中國籃壇類似李昕糾紛事件早就出現過，並且不是一到兩次。“但為什麼都沒有打官司，還不都是這個原因造成的。”這名相關人士說，“但往往，最後的結果是教練吃了虧，他們其實也是一個弱勢群體。”
但李昕的不同之處在於，她拒絕以這種方式解決問題，而是即使和球隊撕破臉皮，也要維護自己的權利，這和李昕的個人性格以及在美國的經歷有關，但同時也是她法律意識的一種體現。 |
