這意味著一旦俱樂部和球員有續約行為，必須在規定的時間內到中國足協備案，然後由中國足協公布新合同的期限，否則，逾期之後，中國足協不會承認沒有備案的合同。
陰陽合同將扣分或取消資格
職業化以來，俱樂部和球員間的“陰陽合同”較普遍。為了打擊這類劣行，中國足協擬定，如果俱樂部實發球員工資，與在中國足協備案合同、補充協議中的工資差距較大，則視為陰陽合同，相關俱樂部將受到扣分甚至取消註冊資格的重罰。
最初的陰陽合同，源於中國足協的“限薪令”。當時，中國足協雖沒有正式下發限薪文件，但是在多個會議上強調過球員頂薪年收入不能超過100萬，且球員轉會費最高只能500萬。因此，有些俱樂部就和球員簽訂了“陰陽合同”。雖然此後“限薪令”其實已經作古，但仍有“陰陽合同”，俱樂部以此方式來避稅或通過額外的條件來約束球員等。
就在2014年青島中能和劉健的合同官司中，劉健在網上公布了一份和青島中能的陰合同，這份合同的期限和陽合同只差一天，但是合同中的薪金等卻與備案合同有著非常大的差距。
此前，於濤在2012年底轉會時，就受到了原申花俱樂部陰陽合同的限制。當時，中國足協的備案合同中顯示已經在2012年12月31日到期，於濤可以成為自由人，但是，申花還有一份和於濤的陰合同，里面寫明申花有優先續約權，朱駿不放行於濤。無奈之下，於濤註冊成為業餘球員，並且上訴到了中國足協。中國足協最終斷案時，只承認備案合同，於濤成功轉會到上海申鑫。更早的2010年，孫祥 也因為陰陽合同的問題和申花發生了官司糾紛；2005年，張烈 曾因類似陰陽合同的問題不得不選擇退役。諸多的陰陽合同案例，讓中國足球職業聯賽顯得極不嚴肅，缺乏應有的規範與秩序。
3月16日正式公布的《中國足球改革總體方案》中，也提到了要規範合同的問題，因此，中國足協除了公布球員的備案合同期限外，還要嚴打陰陽合同。確保球員備案合同中的工資，是否與實發的工資相吻合。如果備案合同中沒有工資遞增比例，俱樂部也沒有漲工資的補充協議，實發工資和備案合同中的工資數額差距較大的，則可能是“陰陽合同”所致。一旦查實，中國足協將根據相關規定給予扣分甚至是取消註冊資格的重罰。
除此之外，有關獎金都需要向足協上報，否則，中國足協不承認官司中涉及到的獎金問題。（來源：《體壇周報》） |
