在資本市場中培養出的敏銳嗅覺，讓投資人認識到中國足球的潛在價值，“中國足球不差錢”的說法迅速傳遍世界足壇，這使得“黃金一代”似乎更像是“黃金”一代了。他們在自己職業生涯中一個最合適的時間段，享受到中國足球迄今為止的最大“福利”：接近千萬元的年薪，一個賽季下來數百萬元的獎金，原來的小康家庭升級至中產階級家庭，30歲的年紀也使得他們將更多的財力和精力投入家庭生活。而那些U23球員看著自己動輒破億元的轉會價碼，也要慶幸在中國足協限薪令之前趕上了這樣的“好時光”。
“限薪令”將在2019賽季實施，需要在新賽季簽訂合同的球員年薪（不包括獎金）上限被限制在稅前1000萬元人民幣（稅後550萬元），2018年的備案合同成為分水嶺，未執行完的合同按照原金額繼續執行，備案合同結束後的新合同，則一律按照限額數目簽訂。
這意味著，中國足球將在財務方面進行“黃金潮”的整頓和肅清——限薪、限注資，剝離不良資產（如天津權健更名為天津天海，本屆亞洲杯上亞足聯對原權健球員標注為Tian Jin FC），欠薪俱樂部堅決不予聯賽准入，至於海外收購衛星俱樂部的資本行為，另有部門進行監督和管理。
從“黃金”一代向“黃金一代”的糾偏，是中國足球深化改革的必經之路，中國足球需要“黃金”，但更需要的是“黃金一代”。
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