“有些負面言行本身并不違反法律或紀律，卻容易在潛移默化中讓一些黨員動搖了信念、消退了意志，尤其會在群衆中造成不良影響。”參與這本書編輯的寧波市委人才辦原副主任範福祥說，把它們列出來，正是為了時時提醒黨員說合適的話、做得體的事。
有了負面言行提醒，會不會不敢做事說話了？“列出負面言行清單，不是要讓大家說話做事縮手縮腳、不敢作為，而是希望廣大黨員幹部能够謹言慎行，注意樹立良好形象，拉近與群衆之間的距離。”寧波市委組織部組織處相關負責人說，“我們希望讓黨員幹部有個對照，通過‘外化於行’促進‘內化於心’，以此來強化黨員意識。”
從目前的實際情況來看，機關黨員幹部能够接受“提醒本”。有幹部表示，工作中多了避免犯錯誤的標尺；有群衆說，黨員幹部工作態度端正了，老百姓辦事就不難了。
為更好地發揮“提醒本”的作用，寧波市組織部門已建立了負面言行提醒整改監督、考核評議機制。對出現負面言行情形的，由各地各單位負責人以逐級提醒、逐級約談等形式進行警示，對“提醒本”執行情況進行季度評議，年底結合黨員考評等進行群衆滿意度量化測評。同時，將負面言行記錄考核融入日常考核機制，并與崗位適應性評估、個人年終考核和幹部退出機制等相結合。 |
