“三緣”聚才盤活鄉賢
打造本土人才隊伍
仙居縣既引進外來的“鳳凰”，又積極盤活本地的“臥龍”。
本著打好本土“鄉情”牌戰略，仙居縣積極搭建仙居籍在外優秀人才信息共享平台，引導在外人才回流。同時，依托“血緣、業緣、地緣”和各類在外辦事機構、商會等社團組織，收集在外優秀人才基本情況，並積極爭取和整合中央、省、市上級機構的優惠政策，出台“一對一、點對點”特殊政策支持返鄉人才。如通過北京人才聯誼會、杭州商會等舉辦回鄉人才宴會、重點走訪仙居人才等，調動在外成功人才的故鄉情結，現已有80餘名各類人才回鄉投建項目和進行科技合作。仙居縣目前已在北京、武漢等地建立5個引才工作站，組織和參與招聘會200多場，為企事業單位招收各類人才1000多名，同時也吸引了很多應屆畢業生，投入到家鄉的各項建設中。
在盤活本地“臥龍”方面，仙居在縣鄉土人才協會的基礎上，分產業建設了10個農村實用人才培訓示範基地，把培訓的課堂建在了企業車間、田間地頭，讓培訓和產業深度融合，不斷提高鄉土人才培訓的針對性和實效性。據統計，今年共培訓各類鄉土人才500多人。另一方面，仙居還實行“師帶徒”培養模式，抽調拔尖人才、農技人才和骨幹鄉土人才，組建全縣鄉土人才導師隊，開展“師帶徒”活動，提高培訓質量，促進產業發展。
人盡其才，才盡其用。仙居每4年評選出各行各業的拔尖人才，對拔尖人才進行一定的補助，形成人才效應，用拔尖人才帶動整個縣域的人才發展。同時，大力推進名師名醫名家工作室建設工程，加強對15家縣級“名師名醫名家”及21家培育對象領銜人及核心成員的培養管理，突出強化工作室核心成員傳幫帶作用的發揮。切實提升了教育、衛生等社會重點領域人才隊伍整體素質。 |
