中評社北京4月27日電／近日，浙江青田進一步健全和完善幹部約談制度，把深入細致的思想政治工作貫穿到幹部的日常教育和管理監督之中，全面了解把握幹部思想動態，切實關心幹部成長。
新華網報道，據悉，“約談”的方式主要由三種。第一種是幹部隨時約談，幹部可以隨時通過電話、QQ、微信、E-mail“跟組織說說心裡話”，通過網約、面談等形式匯報思想和工作情況、反映困難或問題、表達個人想法意願，也可以對本單位領導班子及成員提出意見和建議。
第二種是領導主動訪談，通過縣領導下鄉調研，進村入社走訪幹部，到幹部所在單位、到幹部工作一線、到田間地頭，近距離接觸幹部，進行談心談話交流。
第三種是群眾定期座談，依托每月黨員固定活動日，上門邀請群眾座談，了解部門和鄉鎮幹部工作動態、工作作風、工作實績，為幹部平時考核考察“畫像”獲得一手資料。
去年換屆以來，青田縣“約談制度”著重與新提拔幹部進行工作交流，指方向、提要求，激勵幹部在新的舞台上展示才華；對退出領導崗位幹部進行思想疏導，拉家常、擺生活，鼓勵他們退位不褪色；對留任幹部，教育他們不計較、不攀比，與新進同志團結共進；對交流轉任幹部，教育他們不挑不揀、不怨不疑，在新的崗位創新業績。
“通過談心談話，容易產生共鳴，往往形成互動，幹部能夠暢所欲言、開誠布公、推心置腹，既交流了工作又溝通了思想。”青田縣委組織部的同志對此深有體會，他們平時對幹部的傾訴認真聽記，細心解釋；對幹部提出的合理訴求全力協調，盡力解決；對幹部存在的苗頭性、傾向性問題及時提醒注意，幫助糾正，防止小毛病變成大問題。 |
