中評社北京11月5日電／部門錯誤的決策，敢於認錯止損，規範政策打好補丁；企業全新的註冊請求，部門敢於擔當，打破常規，方便企業。近日，金華市金東區在“大學習大調研大抓落實”活動中，勇闖“深水區”，自我加壓，從“破老制度、破舊常規”入手，打破固有思維，出台58項新規，規範化、制度化解決難題，效果明顯。
5月份才簽約，9月份就幫企業申報省級科技中心，浙江天寧合金材料有限公司行政總監徐靜一說起與企業簽約入企的利物浦大學（英國）材料與結構專業肖柱博士，滿口讚美。“肖博士到我們企業起了很大的作用！前些日子，還幫我們解決了銅錫合金變形過程中強度提升問題，一下子就為企業節約成本一百多萬元。”徐靜說，這是雙向選擇的“博士入企”政策好。
“博士入企”是金東區選派博士入駐企業，助力企業科技創新的一個做法。2017年初在全區推開後，由於缺乏雙向選擇的機會，有“拉郎配”之嫌，且管理模式粗放，考核內容簡單，造成“博士入企”流於形式。
今年初，金東區科技局在大調研中發現問題後，直面“家醜”，打破原來的老制度，一邊終止了與16位入企博士的合作，一邊制定出台《“百名博士入企”工作考核管理辦法》，明確博士和企業雙向選擇方法，以及責任、考核標準等，促進雙方良性合作，提高競爭力。據介紹，自新的管理方法出台以來，企業和博士的積極性都更高了。截至目前，“博士入企”已為金東企業增加產值2.5億元，實現稅收1500多萬元。
金東區在“大學習大調研大抓落實”活動中，把破解共性問題、積年難題作為大調研活動重點。不僅探索建立了問題“收集、派發、反饋、督辦、銷號”工作閉環機制，還千方百計主動找難題，由區委常委帶頭，集聚重點項目、重點企業和村（社區），到企業、群眾當中去發現制約發展的共性問題。
截至今年9月底，金東區93個調研主體共走訪調研17073次，查找問題4235個，解決3996個，解決率94.3%。
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