在首輪“311”領航計劃開展過程中，同樣由湖州市領導“掛帥”，擔任新生代企業家的“導師”。在“導師”的牽線搭橋下，新老兩代民營企業家會進行面對面交流，部分新生代企業家還被安排到政府部門進行掛職鍛煉。
三年千名“優選生”
與之前相比，湖州啟動的新一輪新生代企業家“311”領航計劃，旨在提升新生代企業家的各方面能力，破解民營企業傳承難等問題，為湖州高質量發展提供“智力支持”。
湖州市委統戰部相關負責人介紹，湖州將通過深化教育培養、實施初心接力、強化領航示範等3大工程11項舉措，用3年時間，培育30名上市企業主要負責人和100名左右“雙高”企業負責人，形成1000名左右優秀新生代企業家隊伍。
“湖州將通過開展市領導導師培育、舉辦創新論壇、組織紅色之旅、開展掛職鍛煉、推進接力傳承等舉措，全方位開展對新生代企業家的培養工作。”該負責人表示。
浙江德瑞摩擦材料有限公司總經理錢博一，是第二次入選“311”領航計劃。令他興奮的是，新一輪的領航計劃不僅為企業家配備了“導師”，還有相關部門負責人擔任導師助理。“這給企業發展吃了一顆定心丸，讓我們心裡更踏實。”
民營經濟添活力
走出湖州，放眼浙江，改革開放40年，也是浙江民營經濟波瀾壯闊的40年。40年來，浙江始終不忘初心，砥礪前行，進一步優化民營企業營商環境，促進民營經濟“提檔升級”。
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