中評社北京2月14日電／被滬蘇杭包圍的浙江省湖州市，曾一度陷入人才輸出大於人才流入的被動局面。自2008年在全省率先實施海外引才計劃以來，湖州堅持“黨管人才”，遵循市場經濟規律和人才發展規律，不斷優化從引進到服務的一系列人才工作，逐漸成為區域人才高地，地方經濟發展轉型升級隨之加快。
新華社報道，2011年，美國名校畢業的化學博士吳幼玲，放棄了世界十大藥企之一的賽諾菲公司的中層職位，通過“南太湖精英計劃”來到湖州創業。如今，她已是國家“千人計劃”專家，其企業也吸引了數十億投資，並建成了國內首家符合國際cGMP標準的生物藥產業化基地。
“南太湖精英計劃”是浙江首個海外引才計劃，目標直指高端人才。湖州市於2008年啟動實施這一計劃，旨在5年內為當地重點產業引進一批帶項目、帶技術、帶資金、帶團隊的留學歸國創業領軍人才，來推動湖州轉型發展。第二期“南太湖精英計劃”已於2013年啟動。
這是湖州奮力打響的“人才突圍戰”。湖州的經濟實力在浙江並不占有優勢，且傳統產業占比較高，曾一度陷入人才輸出大於人才流入的被動局面。時任湖州市人社局副局長、現市經信委副書記姬海榮說：“‘南太湖精英計劃’起初被人認為太過超前，但湖州堅持‘笨鳥先飛’。”
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