中評社北京1月3日電／新華網報道，浙江省委組織部、省人力社保廳等部門修訂後的《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》將於2015年1月1日起施行，進一步規範各級機關公務員錄用考察工作，增強考察工作的可操作性。
與修改前相比，新的《細則》對公務員的入圍“門檻”提高了不少，更為詳盡、細致，涉及報考資格、基本素質、違規違紀、政治品德等四大方面。
根據《細則》規定，考察中經查實有下列情形之一者，不宜錄用為公務員，包括曾被開除公職的；在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的；組織或者參加非法組織；弄虛作假，誤導、欺騙領導或公眾的；嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的；擔任領導職務的公務員引咎辭職或責令辭職不滿3年的；社會責任感和為人民服務意識差等。
此外，因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的，可暫緩作出考察結論。自考察期結束後30天內，上述審計、審查或司法程序仍未終結的，考察結論為不宜錄用為公務員。 |
