中評社北京9月12日電／據中央紀委國家監委網站報道，“這次培訓既有黨史學習教育課程，又有黨風政風監督、信訪舉報辦理、審查調查談話、審理工作等重點業務課程，引領我們紀檢監察新兵全面系統學習理論業務知識……”近日，湖北省武漢地鐵集團紀委、監察專員辦公室幹部周鈺軒在參加培訓後說。
8月下旬，為期一周的武漢市管企業高校紀檢監察幹部綜合業務培訓班圓滿結束，111名國企高校紀檢監察幹部參訓。“這是市管企業高校紀檢監察體制改革後的首次專門培訓。”該市紀委監委組織部有關負責人介紹，此次培訓專門安排了政治理論教育和理想信念教育課程，對新任職幹部既是一次理想信念教育，也夯實了業務基礎、增強了履職本領。
武漢市紀委監委嚴把人才關口，重視培養年輕幹部隊伍，堅持“逢進必考”，通過公開遴選、全省招錄、自主擇優軍轉幹部等方式補充30餘名幹部，平均年齡30.8歲，碩士研究生以上學歷占52.9%。為盡快幫助新進幹部適應崗位、明確職責、轉變角色，該市紀委監委圍繞思想關、本領關和作風關上好“信念課”“本領課”“作風課”，促進隊伍建設規範化、法治化、正規化。
武漢市紀委監委開展新進幹部專題集中培訓，通過設置政治理論教育、業務基礎教學、學習研討交流、體能訓練等課程板塊，提升幹部政治素養、業務能力和意志品質，為新進幹部上好“信念課”。培訓突出政治導向，組織“四史”教育，把學習偉大抗疫精神豐富內涵等內容納入課程培訓，推動新進幹部系好入職“第一粒扣子”。
武漢市紀委監委創新年輕幹部鍛煉培養方式，開展新進幹部崗前以案代訓，將新進幹部統一安排在機關重要業務部門進行為期半年的跟班學習試用，為新進幹部上好“本領課”。相應部門主要負責人參與新進幹部的設計培養路徑，指派部門副職擔任成長導師，通過“一對一”“手把手”“面對面”的方式教授業務技巧，加速年輕幹部成長。同時，廣泛開展以案代訓、崗位練兵、技能競賽等活動，年均抽調200名企業、高校、街道鄉鎮紀檢監察幹部到委機關業務室，通過實戰淬煉讓幹部經風雨長才幹。
武漢市紀委監委通過組織學員深入學習黨的優良傳統和作風、觀看警示教育片、開展保密專題教育等形式，嚴肅教育、嚴明紀律，為新進幹部上好“作風課”。在培訓組織形式上，通過設置軍事隊列訓練等課程板塊，強化新進幹部“打鐵必須自身硬”的紀律作風意識，提升隊伍形象和履職盡責戰鬥力。該市紀委監委組織部有關負責人介紹，“年輕幹部在試用期滿時，由分管委領導開展一次集中談心談話，進一步擰緊作風建設‘發條’，促進幹部勇於擔當作為。” |
