中評社北京6月16日電（作者 李華球）蔡英文發表520就職演說之後，中共國台辦發出聲明說：“這是一份未完成的答卷……”。此後兩岸關係即進入兩會（海基會、海協會）和兩辦（陸委會、國台辦）暫停交流和溝通的境地（一般事務性工作仍然持續辦理）。一般認為，蔡英文主政的兩岸關係將進入冷對抗地悲觀狀態，要有和緩轉圜的機會不易。
對此，個人以為，蔡政府若能夠在海基會與官方外圍智庫人事與實務運作方面，有適切安排與充分授權。則其兩岸答卷未必全然悲觀，或有柳暗花明的轉圜機會出現亦未嘗不可能。
首先在海基會的人事安排與授權方面。近日傳出泛藍大老可能出任海基會董事長。若從蔡英文委任有藍營背景的李大維出任“外交部長”；張小月出任陸委會主委來看，蔡英文確有以藍營背景人士先期主掌外交與兩岸工作，穩住整體“國安”戰略的考量。這正是蔡英文所謂，“在兩岸關係方面，我們將致力維持和平穩定的現狀，並建立具一致性、可預測和可持續性的兩岸關係。”地具體展現。
順著上述兩岸、外交用人邏輯與策略來看，蔡英文最近即將拍板地海基會高層人事，泛藍出身人士獲得重用可能性應該較高。其理由在於，泛藍人士出任此職，較易受到大陸的信任與認同，順此也較能受到美國的支持。在大陸與美國都能夠認同的人士，目前民進黨背景的人士，應該少有適任人選。因此，由有中共可以信任，美國可以接受的泛藍大老出任，應當適得其所。
而此一人選，若能獲得蔡政府充分授權，尤其在九二共識與一中原則方面，若有中共與美國可以接受或可以考量地彈性與務實說法出現。則蔡政府與習政府的兩岸關係，或可從現在地冷抗、中斷、卡關等不利情況，轉而成為有彈性、可迴旋、又務實地峰迴路轉與柳暗花明境地，亦不是不可能。不要忘了曾經沒人看好，無人相信可以成行的“馬習會”不就是最好的例子嗎？也就是說，兩岸只要互信夠、基礎足、有必要、有民意，何而不應？何而不能呢？而這正是海基會必須努力耕耘之最。
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