最後是要有大的胸襟，如此志同道合的朋友才能結合在一起，取材用人不是去看此人有什麼缺點，而是根據此人有什麼優點，因材施用。否則，天下沒有完人，取士只能取類己之士。然而，愈是接近自己風格者未必愈能為用，何況凡人皆不知自己缺陷，愛好類聚，縱然這種習性不可盡免，可是若有不慎，便恐形成當前有小德無大用的領導群。當前國民黨用人舉才，都先看有沒有與馬英九個人小德不符之紀錄，但不問當前需要何種將材，如此愛之，適以害之。
邇來儻論國事者不知凡幾，咎怪馬英九者尤其多，益發陷他於陋室之中，溫於類聚之懷，豈不是讓他們飲鴆止渴，更不敢探究大的思想，培養大的德性，提出大的抱負，展開大的胸襟嗎？請看之前古今中外的領導人，雖都不能擁有完美的大人格，但是他們人格大小的程度仍頗有不同，他們在台上或台下的際遇也因而迥異。鑑往知來，對當權者與繼任者而言，亡羊補牢，盼猶未晚。
（作者 石之瑜，台灣大學政治學系教授）
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