中評社香港8月11日電／密歇根大學近期發布的一份報告《全美環保組織多樣性調查》(The State of Diversity in Environmental Organizations: Mainstream NGOs Foundations Government Agencies)稱，與日益增長的少數族裔人口相比，全美較大的綠色組織均未能實現各族裔員工的平衡化，環保組織員工仍以白人為主。
美國僑報網編譯報道，據《華盛頓郵報》10日報道，該報告稱，少數族裔人口占到全美的40%，但在政府機構、非政府組織(NGO)和基金會等機構工作的少數族裔人員僅占不到16%。
“環保組織員工的種族多樣性現狀令人擔憂，”該報告稱。據悉，這份報告是多年來第一次針對綠色組織員工多樣性的調查，調查報告得到了許多白人、黑人和拉丁裔主管及員工的支持，數據較為準確。
研究由密歇根大學自然資源和環境學院多塞塔泰勒(Dorceta Taylor)教授主持。泰勒發現，山巒協會(Sierra Club)、自然資源保護委員會(Natural Resources Defense Council)、環境保護基金(Environmental Defense Fund)等大型組織中的3140名員工中，88%是白人，這些組織的董事會成員95%是白人。
“數字不會說謊，”泰勒在一份聲明中說，“有色人種只占到基金會全體員工的12%，政府機構的15%以及主流環保非政府組織的12%，”直到今年，“這些最大的組織中，沒有任何少數族裔人士擔任主席、副主席或者副總等。”
泰勒寫道，“無意識偏見”往往存在於這些組織，助推了這些工作場所的種族同質。“這些機構往往通過口碑和非正式網絡招聘新員工，”研究說，“這使得很難有少數族裔、工薪階層、或環保行業以外的人員了解空缺職位並申請這些工作。”
此外，該報告對環保組織的現員工和前員工採訪後還發現，那些被雇用的少數族裔員工——非裔、拉丁裔、亞裔和美國原住民，常常感到受疏遠。
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