中評社香港4月16日電／據西班牙《歐華報》報道，隨著西班牙的經濟危機不斷加劇，大量失業人員為了謀生計，不得不降低求職標準，他們要求的工資甚至比中國人還低。而且“全工半保”本來是華人圈子里內部的潛規則，現在已經可以通殺“老外工”了，甚至有的只要有工資拿，連工作合同也可以不用簽。於是，越來越多的“老外工”活躍在華人企業當中，尤其是零售和餐飲服務業，用了“老外工”等於接地氣，畢竟面對的主要消費群體是西班牙人，用“老外工”便於招攬生意，何樂而不為呢？但是聘用“老外工”的過程中湧現出來的問題也越來越多，華人業主們對此褒貶不一，究竟該如何取舍呢？點擊進入下一頁
“老外工”與中國工人相比的優勢
wok餐館老板娘吳女士告訴記者，最近這兩年來她的餐館只請老外工，除了幾個崗位由自己的親屬擔任。她說：“比較起來，現在中國工人成手要求的工資都比老外高，而且語言方面明顯比不上老外。在找工的態度上老外也更謙卑一點，有經驗的中國人反倒顯得更牛氣一些。因為大部分中國老板還是習慣雇傭中國人，所以中國人找工作相對容易一些，不像老外有那麼大的失業壓力。對老板來講，選擇‘老外工’的餘地更大一些，現在失業的那麼多，做餐飲的也比較注重臉面，完全可以找個‘人美價廉’的跑堂來招呼客人。此外，中國人的性格比較封閉，當面一套背後一套的很多，不像老外那麼直來直去。人與人相處難免會發生一些分歧，老外通常當時吵得凶，但事後很快就忘記了。中國人就比較愛記仇，嘴上不說什麼，暗里地記恨你，報復心理很強。時間久了，我開始覺得老外那種性格更容易相處一些，什麼話都可以當面講。再就是‘老外工’都不用包吃住，用工成本上更節約，省去了不少麻煩。”
服裝店老板王先生一年前開始雇用“老外工”，最初是中國工人和老外工人混搭，現在他的店里清一色的“老外工”。王先生稱：“除了大家公認的語言問題，更重要的是服務態度。難怪西班牙人批評中國人不會微笑，做服務這一行微笑是一項必備的技能。大部分中國人可能會覺得為別人提供服務是一種比較低下的職業，所以會顯得有點靦腆或者不情願。老外通常都沒有這種顧慮，他們把服務作為一種天職，從他們臉上的微笑中能感覺到發自內心的一種真誠，給客人介紹商品或者陪客人聊上幾句，在他們看來是很自然的事情。中國人則很難做到這一點，這已經不僅僅是技能方面的差距，而是東西方兩種截然不同的文化造成的區別。捫心自問，讓我去當店員也做不到老外那麼有親切感，更別說去要求其他中國工人了。
與“老外工”的勞資糾紛
通過以上兩位華人老板的介紹，雇傭“老外工”的優勢已經顯而易見了，但凡事都有利弊兩個方面，目前華人雇主與“老外工”發生勞資糾紛的現象也很普遍，問題比較集中的是南美籍工人。禮品店老板陳先生向記者抱怨，“這個南美人一開始找工的時候態度特別好，才幹了四個月就跟變了一個人似的。三天兩頭曠工，總有說不完的借口。想把她辭退了，卻又不甘心付出高額的賠償，到底應該怎麼辦呢？”
不少華人老板都遇到過與陳先生類似的情況，因為西班牙的勞工法主要是為了維護工人利益的，所以一旦遇人不淑，碰見人品不好的“老外工”的確比較頭疼。為了避免這種情況的發生，有些華人老板想出了一個辦法，在簽訂勞工合同的同時，附加一份賠償聲明，表示工人已經收到了因為被辭退而應該獲得的一切經濟賠償。正所謂未雨綢繆，用這份聲明來防止工人中途變卦，要求工人在入職前簽好自己的名字，並在聲明的末尾空出日期來，萬一哪天發生糾紛，再把日期添上。這種看似聰明的做法，實際上在法律上是不成立的，一旦發生勞資糾紛，這份聲明並沒有任何法律效力。通過筆跡的對比，很容易能夠發現工人簽字日期與後填上去的日期不符，反而會成為工人控訴老板的證據。
還有部分華人老板為了圖省事，幹脆就不跟“老外工”簽合同了，這樣則更加危險一些。中國人比較重視口頭承諾而缺乏契約精神，往往私下里達成的協議在司法訴訟程序里沒有任何作用。很多老外急於找工作，任何要求都可以先滿口答應下來。但如果沒有合同的約束，工人反告老板使用黑工，或者被勞工局查出來，通常吃虧的都是老板，很可能要面對上萬歐元的罰款。另外，即使工人有合法身份，但是沒有上保險，同樣以雇傭黑工論處。所以，工人保險一定要在工人進入工作崗位之前上好，其中包括試用期。西班牙的勞工局對華人企業的用工情況掌握得很具體，他們甚至了解工人上8小時的保險而實際工作時間10小時，一旦有“老外工”舉報，被罰幾乎是必然。 |
