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| （日本新華僑報網圖片） |
中評社香港5月12日電／隨著中國留學生的“爆留學”，日本社會就開始迎來中國留學生的“爆就職”。隨著日本年輕一代人口減少，以及日本企業想要擴張市場的浪潮，中國留學生在日本就職市場可謂占據了優勢地位。工作雖然不愁找，但是在人生尋找第一份工作的過程中，他們還是會面臨許多疑惑和不安。作為一名外國人，就更加是這樣了。
據日本新華僑報網報道，日本《產經新聞》一直在跟蹤留學生在日本的就職活動，每年都會對他們進行問卷調查。今年也不例外——不妨來看看中國留學生在他們的就職活動當中會遇到哪些問題。
首先，對於中國留學生來說，最苦惱的事情是“西裝革履”。男生要穿黑色的西裝，白色的襯衫，黑得發亮的黑皮鞋。女生要穿黑色西裝裙套裝，白色襯衫，頭髮梳好扎起來。只要在地鐵車站看到這樣穿著的一群年輕面孔，你就可以知道他們正在為自己的將來找個著落呢。不過，還沒適應日本風土人情的中國留學生們，常常覺得大家都穿一樣的衣服，十分有壓迫感，如果能夠再自由一點就好了。雖然在國內找工作也要穿得正式，但是就職專用的西裝大概只有日本才有。
其次，是“校招”的時期讓人困惑。近年來，企業對應屆大學生的招聘時間總是變化不定，讓人摸不清到底應該何時開始做準備。如果入場早，恐怕也會面臨需要早早做出去哪家公司的決定。如果入場晚，又擔心好的工作崗位已經被競爭對手占據。如此混亂的場面，甚至還影響了留學生畢業論文撰寫的節奏。一邊是工作，一邊是學習，捨棄哪一個都是錯誤的決定，讓人叫苦不迭。
最後，面試的題目實在“不友好”。不少中國留學生都會對日本企業採用的招聘方法感到困惑。筆試與面試，是日本選拔人才的必考項目。除了日本，各個國家一般主要根據履歷書來進行面試，甚至有些國家不需要筆試。但是，對於日語不是母語的中國留學生來說，這些筆試不僅本身有了難度，用日語流暢地表達出完整意思就更難。
日本政府希望2020年前將外國留學生的數量增加到30萬人。2015年，從留學簽證變更到就業簽證的外國留學生超過15000人，刷新了最高紀錄。然而，這個數字與期待在日本就職的留學生人數差距還很大。外國留學生沒有適應日本的就職活動，是其中的重要原因。
中國留學生如果希望在日本從留學轉向就業，那麼對“就活”的了解還需要更深一些，適應環境從而戰勝競爭者，相信只要懷著信心積極行動，一定可以成為“就活王者”。 |
