中評社北京8月10日電／和平時期，曾經真刀實槍拼殺出來的戰功更顯得彌足珍貴。而政治忠誠度、訓練和管理能力、教育背景等成為無法回避的考量標準。
“交叉任職”，已成為選拔將領的制度性安排，這凸顯出軍方欲打破條塊局限，加強各系統協同作戰的治軍思路。
長江網報道，“八一”前夕，解放軍高層十年來最大規模的人事調整結束，二十多位大軍區級將領相繼履新。自此，十八大前就已開始運作的大調整塵埃落定。
“從調整的將領人員看，22位將領的年齡結構、知識結構和閱歷更加完備。”軍事科學院羅援少將評價說。
22位新晉將領清一色“50後”，不僅有著豐富的基層帶兵經驗，也不乏對越戰爭的親歷者，這在和平年代尤為珍貴。
新上任的大軍區級以上將領中，大部分都是年少從軍，從基層開始，一路晉升至今。空軍司令員馬曉天、蘭州軍區司令員劉粵軍和濟南軍區司令員趙宗岐等都是16歲當兵入伍。
一代軍人的性格牽引著軍隊的命途。履新將領之中，鮮有愛好書畫者，他們的愛好、志趣與專長，關乎中國軍隊“寓意深遠”的未來十年。
戰爭考驗
2013年7月上旬，成都軍區傳出副司令員李作成升任司令員的消息。早在上世紀80年代初，李作成就已是家喻戶曉的“戰鬥英雄”。
“打仗，對於我們這些1970年代入伍的新一代軍人來說，確實是一個嚴峻的考驗。”成都軍區司令員李作成回憶說。
|
