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中國軍事工程隱蔽偽裝技術獲突破

http://www.chinareviewnews.com   2011-11-28 10:48:50  


 
  讓科研小團隊“唱大戲”

  科研小團隊,年年拿大獎。原因很簡單,人人“唱大戲”。

  上任之初,所裡卻是另一番光景。一個是博士時衛民,要求轉業;一個是碩士王悅,要求調走。

  博士時衛民,在權威雜誌發表論文40多篇,參與完成了由國家自然科學基金和香港自然科學基金資助的項目——“三峽庫區貯水誘發自然災害機理研究”課題,被香港科技大學看中,邀請他去任教。

  碩士王悅,家屬碩士畢業後被廣東一高校聘用。

  交談中劉衡感到,他們其實都很有抱負,想走不是貪圖物質享受,而是在所裡難展宏圖。劉衡對他倆說:“請相信我,如果3年改變不了所裡面貌和你們的現狀,到時候我幫你們走人!”

  “君子協定”留住了他們,但劉衡心裡清楚:所裡要振興,首先要盤活人才,用好人才。

  當時,所裡班子成員有5人年齡50歲上下,5名年齡偏大的支委,占據著高級職稱和科室主任位置。劉衡找幾位超齡支委、高工談心。從單位長遠目標到科研隊伍建設,從個人發展遠景到現實理性分析,曉之以理、動之以情。

  坦誠換真心。老同志表現出很高境界。原所長李振鐸主動辭去高職,原總工程師施延華、高級工程師馮新選等5名老同志,主動申請退休。

  劉衡重新調整人員,時衛民被提拔為土建室主任。他不負重托,科研成果獲軍隊科技進步一等獎,成為響當當的“科研狀元”。

  碩士王悅也被調整到理想崗位,而後所裡又支持他考取清華大學建築學院博士研究生。今年7月,王悅放棄駐京兩個科研單位挽留,堅持回到大西北。

  如今,該所人人“唱大戲”,創新事業蒸蒸日上——

  36歲的科研室主任李水泉,完成了“某工程發供電系統數字化”課題,獲得軍隊科技進步二等獎;土建室助理工程師楊智,已獲得兩個軍隊科技進步二等獎、一個軍隊科技進步三等獎。高工周忠良成功研製高原型空壓機,正式列裝高原邊防部隊……


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