其次，至少在中國人口結構徹底老齡化之前，中國的勞動力還是“無限供給”的。你嫌工資低？你身後還有人排隊等著要打這份工呢！深圳工資太高？中國西部不是敞開了歡迎資金去開發嗎？
鴻海事件之後，大陸沿海台資企業考慮最多的不是離開中國，而是所謂的向內陸“西進”。台資也好，外資也好，也許廣東、福建對它們來說已經門檻漸高，但內地、西部還有無限“樂土”，何來什麼“時代終結”？
“地板工資”非偶然。這裡有兩方面的問題，一是，誰制定的最低工資標準？不還是地方政府嗎？為什麼最低工資讓工人收入增加“緩慢甚至停滯”？不還是因為地方政府想招商引資，怕高標準嚇跑了“金鳳凰”嗎？二是，工人面對名副其實的“最低工資”為什麼不能討價還價？除了前面說過的勞動力過剩，名存實亡的工會、“穩定壓倒一切”的為政邏輯才是工人面對資方時那種無力感的根本來源。
但問題僅僅是一個薪酬嗎？中國改革30多年來一個結果是：中國政府的財政能力增長遠遠高於GDP的增長，國民收入增長又遠遠低於政府財政收入的增長。收入上的“國富民窮”、發展機會上的“國進民退”都是不爭的事實。 |
