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| 4月18日，裕元工業的工人們在廠區罷工抗議，警方在一旁警戒。 |
中評社香港4月24日電／美國《華爾街日報》4月23日載文《誰為東莞工人罷工埋單？》，摘要如下：
中國南部一家大型制鞋廠的工人本月早些時候舉行罷工，要求更好的社保待遇，此舉可能會引發中國一項社保制度的變革。
這場糾紛不僅會衝擊全球一些制鞋巨頭的重要供應商，也會傷及工人自身的利益，同時也敲響了中國勞動人口年齡正在變大的警鐘。
裕元工業（集團）有限公司(Yue Yuen Industrial (Holdings) Ltd., 簡稱：裕元集團)在廣東東莞工廠的部分工人舉行了罷工，他們要求公司償付拖欠多年的社保。罷工行動中斷了一家工廠的生產，該廠是耐克公司(Nike Inc)和阿迪達斯(Adidas)等企業的供應商。
罷工的工人們稱，裕元集團一直按照基本工資繳納員工社保，而不是依照法律規定按實際工資繳納足額社保。裕元集團是一家香港上市公司。
工人們表示，裕元東莞工廠有4萬多名工人，每月的平均工資約為人民幣3,000元（約合482美元），但多數人的社保繳納基數僅為人民幣1,810元。
裕元集團承認沒有為工人繳納足額社保，同意補繳。在某些情況下，這意味著要補繳多年的社保費用。問題在於，許多工人可能不想補足社保的自付部分，因為他們是外來務工人員，將來某個時候他們將返回家鄉。社保包括養老金、醫療保險以及其他一些福利。但社保制目前並不是全國統一的。許多情況下，社保不能隨人流轉，當外來務工人員離開工作所在地區返回家鄉時，他們可能無法將社保金轉回家鄉。
這方面的問題令裕元集團江西工廠的一些工人也開始感到不安。據管理人員稱，受到廣東工人抗議活動的“啓發”，他們已開始拖慢工作速度，因擔心公司補繳社保金會需要他們向帳戶中繳納更多的自付部分，而社保金背後的福利他們可能永遠也享受不到。 |
