對付這種“小蒼蠅”，非機制化的長效反腐機制不能奏效。而且，反腐主體需要多元化，光靠政府來“自己反自己”是不可能有理想結果的。媒體、百姓都應該擁有行之有效的反腐途徑。大家一起來打蒼蠅，而且不停地打，官僚系統才能幹淨。
其次，“吃空餉”問題之嚴重暴露出大陸官僚體系的制度設計漏洞，它需要通過制度手段進行填補。當“吃空餉”問題被曝如此嚴重，人們自然會尋思，這些機關單位每年是如何通過審查、申報等官僚體系檢查的。作為官僚機構，有其事權，配備有相應的人事指標，而其工作成果自然應與其人員配備相匹配。這種匹配理應有相應的統計手段進行直觀管控，但實際上卻是整個體系中寄生如此多的寄生蟲，整個體系卻無法從外在體現出問題所在。顯然，對崗位指標的控制、用人選人的決定是極為粗放的，有著太多可以鑽的空子。
理應讓這套官僚機構可以更加直觀地呈現出其人員配備和事權的狀態，讓外界可以直觀地將其人員指標、工資總額、工作完成情況進行清晰的比對，從而直觀地反映出體系的運轉質量。
如果說反腐主體應當多元化，那麼這種制度設計就是配備給各反腐主體的武器。
最後，司法部門也應當有解決此類“小微腐敗”的權力和能力。在“拔出蘿蔔帶出泥”的反腐運動中，這些小蝦米往往被一筆帶過，免職已經是其最嚴重的懲罰。但如果反腐機制化，那麼腐敗案件將是一種高發罪名，司法部門勢必應有相應的對策，對類似“吃空餉”的小規模腐敗有相應的法條進行打擊。 |
