困難猶存
不過，那些想要到海外拓展職業路徑的人卻有可能受到簽證問題或當下政治環境的制約。
雖然新加坡仍對外籍人才開放，但也一直在調整與海外高技能員工有關的法律。由於新加坡人擔心城市過度擁堵，害怕工作被外國人搶走，所以企業現在必須“公平對待”本地應聘者。如果不遵守這一規定，便有可能被加入觀察名單。
菲拉羅表示：“無論我們喜歡與否，今後幾年的各種發展都有可能給在海外尋找工作機會的人帶來困難。”
這些政策與很多年輕勞動者的目標有所衝突。匯豐銀行的《Expat Explorer》發現，“千禧一代”最有可能到海外尋找新的職業挑戰。
有的人正在充分利用海外實習或就業機會進行嘗試。例如，自從2008年以來，倫敦的士亞商務咨詢有限公司（簡稱：CRCC）已經安排6500個年輕人在中國從事無償工作。參與這個項目的人來自150個國家或地區，其中有40%的實習生來自美國，35%來自英國。
“關鍵在於文化接觸和信心，以及由此獲得的軟技能。”CRCC聯合創始人愛德華•霍爾羅伊德•皮爾斯說，“他們可以在中國獲得很多細分行業的知識。”
雖然重新在台灣定居，但麥基弗絲毫不為自己在上海的那段經歷感到後悔。他相信這是發展自己職業生涯的必要步驟。
“如果我沒去過上海，根本不可能找到現在的工作。”麥基弗說，“上海極大地提升了我的求職競爭力。” |
