中評社台北1月30日電／最近景氣改善，台灣就業市場隨之回溫，“跳槽”風氣逐漸盛行，社會多以正面看待。但中國大陸、香港、新加坡也擴大對台灣青年徵才，很多年輕人在高薪利誘下跳槽海外，人才外流是大問題，不利台灣發展，政府應小心面對。
中國時報今天社論指出，去年經濟開始復甦，就業機會增多，失業率逐步下降。12月失業率為3.79%，不僅較前年同期減0.29個百分點，也是近14年來同期最低。去年全年平均失業人數45.7萬人，年減2.1萬人，平均失業周數25.9周，也較前年縮短0.3周，這是近年來就業市場的最佳表現。薪資統計顯示，去年1到11月薪資平均（含加班、獎金）4萬7377元，年增3.89%，薪資雖為歷年最高水準，但若扣除同期物價上漲1.26%，仍不及15年前水準。
有鑑於此，社會已經開始有所反應。根據人力銀行業者Yes123調查，公司行號與員工對今年第1季經濟均抱持樂觀看法，加上進入農曆年尾，有68%上班族準備於本季跳槽。而1111人力銀行發現，超過9成4的上班族計劃年後轉職，顯示轉職潮即將湧現。無獨有偶，這也是國際現象。跟據CNN Money1月11日報道美國狀況，由職業網站Glassdoor.com對900名受訪者做出的問卷顯示，35%的人表示如果現僱主不給自己加薪，他們將辭職，另謀蹊徑。
自力救濟的時代，用自己的力量尋找更好機會是天經地義。跳槽，乃至於到國外賺外國人的錢，都應該被鼓勵。我們不應停留在終生僱用制老觀念，要求員工從一而終。當企業無法給員工更好的報酬，老闆就應該檢討，為什麼不能給員工更好的收入。員工離職另謀高就，應該受到祝福，而不是詛咒。老闆應該有企業責任的觀念或是企業王國的胸襟，不要一切利益據為己有，而是能給員工更好的分紅，藉此建立的激勵機制，也可使公司的營運更上層樓。
但深入研究對比，卻發現台灣一種獨有的現象，不少跳槽者大膽放棄過去的領域與經驗，“裸跳”至不同的產業及職務，預計將成為今年年後轉職潮的特殊現象。1111人力銀行統計，“裸跳”占26.7%，造成期望月薪反較上季下滑逾1成。顯示求職者，是斷尾求生，離開熟悉的環境，求新求變，寧可犧牲一時的薪水，追求未來更高的報償。
年輕人冒險或拓展人生經驗值得鼓勵，可是離鄉背井到海外求職就業者越來越多，就不利“國家”社會的發展。因為這其中有很多都是高科技及管理人才，數據顯示外移人口中專業人才占比高達61.1%，造成台灣高端人力大量外流特別嚴重。可是與此同時，來台就業的外國高端人才卻沒有增加，台灣成為高端勞力“淨輸出國”。“勞動部”統計指出，過去10年都維持每年2.7萬人的高端人力流動逆差。 |
