中評社香港10月17日電／香港文匯報報導，本港人才流失趨惡化，根據政府統計處，在2022年第2季，本港勞動人口為375.02萬人，比去年同期下跌3.49%。廠商會及工總皆希望政府能重視人才問題。廠商會會長史立德指出，留意到現時很多行業都不夠人手，勞動人口下跌，令需求緊張，“即使有生意，但不夠人手，都會拖慢復甦步伐。”工總主席查毅超亦認為，香港不單需要“搶人才”，更需要留住人才。
查毅超指出，在“北部都會區”、拓展白石角等創科規劃下，日後香港將會有四倍創科土地，簡單估計也需要四倍人才去支持產業發展。加上本港在“再工業化”上，除了需要科研創新人才，也需要掌握先進生產技術的人才。香港必須加快培育本地青年、吸引海外專才雙管齊下，應對日後的挑戰。現時，人才資源政策分散在不同的政策局，政府應以更高層次統籌人才資源問題，包括教育、在職進修及再培訓、輸入外勞、移民政策等，全方位提升勞動人口的質和量。
廠商會提出，政府應盡快將招攬人才的鼓勵性政策（例如“科技人員入境政策”、“人才清單”等）延伸至更廣泛領域，以涵蓋工程師、技師、工匠等實用型工業技術人才等；並鼓勵高等教育界加強在本港和大灣區發展應用型的大學或院系，配合區域未來產業發展的人才需要。
倡“人才公寓”減生活負擔
人才來港面對的生活成本亦是重點。查毅超建議，政府要重點處理生活成本的問題，例如可在創科土地上預留“人才公寓”，提供可負擔居所，同時從稅務、伴侶簽證、教育上提供更多便利吸引人才，幫助他們落地生根。更應重點吸納在本港大學及其內地分校的內地及國際畢業生，優化移民、工作簽證等安排，讓他們留港發展。 |
