其實，吸引一些優秀企業家到政府“當官”，而不只是冠以政治榮譽，有些時候也是可以嘗試的做法。我們知道，當前政府的改革與發展正面臨著相當大的壓力，行政管理理論和實踐也面臨著各種檢討與反思。在諸多行政管理改革理論中，企業型政府的理念一度較為引人注目。學者們認為，所謂企業型政府，是公共行政改革過程中運用企業家精神和企業理論改造傳統運作方式，使其具有顧客至上、成本意識和創新精神的政府，是公共行政從傳統官僚制向後官僚制轉換的一種模式。
政府改革的模式與選擇，這是一個很大的方向性問題，但確定無疑的是，在政府改革過程中，用企業理論、企業家精神來影響政府改革，可以提升政府運行過程中的效率，並使未來政府更具有回應性與前瞻性。而引入懂得企業管理，深諳企業運營規律的企業主（包括國有企業領導人以及民營企業家）進入政府系統當中，將有助於實現未來政府改革的目標。
企業家進入政府系統，於公於私，都有益處。過去，許多國企領導人在轉換身份進入政府後，表現出了很強的實幹精神與創新精神。由一些理解市場、懂得市場的領導者，來助推市場經濟的進步，積極效用是明顯的。在這個意義上，民營企業家進入政府，其積極性同樣明顯。於私而言，對於企業家來說，在做企業獲得成功以後，換個角色進入公共行政領域，服務社會的空間更為拓寬，或許可以獲得另一種意義上的成就感。
民營企業家進入政府系統，當以平常心看待。正如美國前財長保爾森從著名投資銀行的領導人轉型而來一樣，民營企業家到政府裡“當官”，也不過是身份的一種轉換。政府作為公共服務部門應當歡迎各種人才的進入，不拘一格選拔人才進入領導崗位。當然，這也有賴於政府部門與企業家之間的雙向選擇。
另外要注意的是，企業家從政之後，政商兩重身份須界定清晰。要當官，就不要經商。中國“紅頂商人”的歷史久矣，亦官亦商的問題也一直被詬病與批判。拒絕新的“紅頂商人”群體的出現，避免市場經濟的公平與正義受到傷害，這是選用企業家“當官”時，應該重視的一個問題。（時間：9月23日 來源：第一財經日報） |
