近日，在柳州市城中區城市管理行政執法局裡，大家都在談論小韋的近況。小韋從清華大學畢業兩年，沒有正式工作，於是通過考試成為一名月薪1600元的城管隊員。
人們圍觀此事的緣由無非有三，一是對清華大學的“名校”情結；二是備受詬病的“城管”職業；三是日均工資不足55元的“超低”待遇。但這不過是問題的表象，而對文憑價值、就業觀念及經驗積累的認知才應是事件背後的真正看點。
一是文憑價值。隨著近年來就業形式的多樣化，文憑不等於水平，學歷不等於能力的觀念日益成為社會的共識。柳州城管把應聘條件放寬到“大專及以上學歷”的招聘啟事表明，他們已經把知名大學與一般的院校劃歸了同一“起跑線”。對不同層次的人一視同仁，應該是讓學歷教育功能回歸獲取知識、開掘智力本源的理性認知。
二是就業觀念。在現實生活中，“高不成低不就”的就業尷尬並非大學生個例。儘管人們對小韋應聘城管是否衝著“鐵飯碗”、是否只是“權宜之計”充滿疑問，但這種“先就業再擇業”的從業觀念，無疑是摒棄浮躁、理性務實的明智之舉。
三是實踐經驗。時下的用人單位大都強調應聘者的工作經驗，而從基層工作做起，就是最好的實踐鍛煉。選擇“城管”這個接觸底層、矛盾集中、磨練性情的職業，有助於青年人了解民情、戒除浮躁、平和心態。把不好幹的工作幹好，就是最好的實踐鍛煉。
“再不瘋狂就老了”，體現出大學生珍惜時光、探索未知的青春激情，不過，在具體工作中仍需保持務實與理性。無論是有志城管還是權作“跳板”，應聘之後都要“受人之托忠人之事”。大學生就業，“熱愛”是基礎，“適合”是關鍵，“浮躁”是大忌。（時間：8月9日 來源：華商晨報） |
