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| “工資過快上漲會傷害經濟。”這是社科院副院長蔡昉的最新說法。 |
“工資過快上漲會傷害經濟。”這是社科院副院長蔡昉的最新說法。蔡昉指出，工資上漲現象是好事，它能改善收入分配，但是過快的上漲也意味著有過多的企業會變得困難。
僅從表面上理解，“工資過快上漲會傷害經濟”當然有其合理性。衆所周知，工資作為人力成本中最大的一塊，其高低對於企業的成本壓力有著直接關系，勞動者工資高意味著企業要承擔更多支出，也會降低其盈利能力或者用於再生產的資金量，反之亦然。中國製造業在某段時期之所以能夠保持較強的競爭優勢，根本上就是廉價勞動力帶來的比較優勢，工資增長過快之下，這種優勢便會喪失，企業盈利能力趨弱就會對經濟造成影響。
然而，工資增長的快與慢受多種因素的影響，既有物價的上漲因素，也有勞資雙方的博弈結果，還受最低工資的直接影響，同時還有國內的橫向比較和國際的縱向比較。作為經濟總量排名全球第二的國家，公民個人收入的水平應當與經濟發展的速度相匹配，如此才能做到“共享發展成果”，否則在人口紅利逐步消失的情況下，仍保持所謂的低工資已然難以為繼。
恰恰相反的是，工資的上漲不是太快而是太慢。全國人大代表、民盟中央經濟委員會主任鄭功成說，當前收入分配領域中的突出問題仍是收入低。在國家、企業、個人間的利益分配中，個人所得偏低。據了解，在發達國家，工資一般會占企業運營成本50%左右，而在中國則不到10%。發達國家勞動報酬在國民收入中所占的比重一般在55%以上，在中國則不到42%，並呈逐年下降趨勢。在這種情況下，實行收入分配改革建立剛性而具有規律的工資增長機制，已成公衆所需、社會所盼和政策所向。
雖然得承認，在經濟下滑的情況下，實體經濟面臨著盈利難和虧損面擴大的難題，也不能否認國內企業的生產率在不斷提升，但國內大部分企業的主要盈利模式仍然有低成本優勢。然而長期的低成本盈利模式，使得國內企業形成了極強的路徑依賴，在新的經濟形勢下這種模式已然難以為繼。同時，若不能控制物價的過快上漲，解決企業稅負的過重和融資成本過高的問題，給企業實行減負，在個人、企業和國家之間找到一個合理的利潤分配比例，那麼“工資過快上漲傷害經濟”的結論，就是片面視角下的“偽命題”。（來源：羊城晚報 作者：堂吉偉德） |
