對於父母在外地的職工，國務院曾出台關於職工探親待遇的規定，未婚職工探望父母的假期最長可達45天。然而媒體記者近日調查發現，這個1981年出台的規定“名存實亡”，很多人“聽都沒聽過”。
“聽都沒聽過”，自然也就談不上享受這一假期福利了。但是另一方面，誰都無法否認，對於現在的諸多勞動者來說，比任何一個時候都更需要“探親假”。這是因為，隨著城鎮化進程的加快，遠離父母的年輕人越來越多。即便按照法律規定的“常回家看看”，也同樣需要“探親假”予以時間上的保障。
不過，些專家卻認為“探親假”誕生於計劃經濟時代，而現在已經是市場經濟，有了帶薪休年假制度，再推行“探親假”，可能會超過企業的承受能力。
看來，“探親假”要想符合民意，就必須在兩方面做出完善性規定：一則，以地方性法規條例的方式，把原來只適用於國有機關和企事業單位等員工的探親假待遇，擴大至所有企業。二則，再好的休假制度，關鍵還是在落實。同時要考慮用人單位的利益，制定靈活變通的休假制度，比如能否把某位職工十幾天的假期拆分為幾個時間段來休，以減少對用人單位的影響？比如能否在企業生產淡季安排職工休假？（來源：信息時報 作者：苑廣闊） |
