國務院辦公廳公布《關於進一步促進旅游投資和消費的若幹意見》，鼓勵旅游消費提出：1.各級政府要制定帶薪休假實施細則或計劃，抓好落實。2.在穩定全國統一的既有節假日前提下，可將帶薪休假與本地傳統節日結合，錯峰休假。3.有條件的單位可優化調整夏季作息，讓職工將周五下午與周末結合外出度假。
夏季正是暑期，是帶著小孩度假旅游的好時機，原來的兩天假今天走、明天回，即使是就近游玩也顯得有些倉促。增加半天假雖說時間不算多，但很合算，周五下午走，周日下午或者晚上回，可以足足地游玩兩天，這一舉措無疑對家庭旅游度假帶來了便利，而更主要的是有利於促進旅游、帶動消費。
然而，要增加這半天假卻不是那麼容易。增加半天假對於機關事業單位來說并不是很難，只要有規定就高不就低，按照規定辦就是了；對於一些效益好、帶“公”字號的國企也不是太難，而真正難享受到這一利好的是私人企業。增加半天假等於增加半天的工資，從自己的腰包裡掏錢，私人企業的老板有多少人能舍得？
從以往看，假期有不少，而真正能完全享受到假期者卻不多，有的法定節假日加班加點，卻不能獲得法定的加班補貼：有的以補休替代，有的則按照平常的工資發放，尤其是職工探親待遇更是一筆抹去。據調查，1981年出台的《國務院關於職工探親待遇的規定》規定已名存實亡，很多人聽都沒聽過，有九成職場人從未休過探親假。此次增加的半天假帶有附加詞——有條件的單位，明文規定的假期都享受不了，要想休這半天假更難。
何謂有條件的單位？筆者從字面上理解，應該是不影響工作，不是那麼急辦快辦的單位，或者說人手比較寬鬆，可以輪流值班。而對於企業來說，應該是經濟效益好，有能力支付這另增加的半天工資，可是具體操作起來卻不容易，有的經濟效益好，卻說人手不足，需要加班加點趕任務，很有可能軟抵制，以主管者的意志為左右。
真正來說，相當一部分員工不奢求增加半天假，只要能享受到國家明文規定的節假日及探親假就謝天謝地。因而，在實行增加半天假的同時，還應對之前的一些假期執行情況進行落實。哪些得到落實，哪些還只是停留在紙上，只有落實好之前的法定假期，之後的假期才能避免有選擇的執行。
一周增加半天假，是多方面的有益選擇，要將這一好的政策貫徹下去，還得有細化准則。哪些單位有條件，這些條件包含哪些內容，對有條件實行者而不實行也應有處罰措施，如此就可以防止隨意性，讓更多的人獲得惠利。（來源：焦作晚報） |
