首先，對於取消一系列行政指標之後，用人單位進行自主評審，政府部門應明確建立信息公開制度，要求高校、科研機構在進行自主評審時，做到全公開、透明，接受師生、員工與社會的監督。只要做到公開，就可以很大程度防止人才聘任、晉升中的任人唯親，權錢交易。
其次，高校和科研機構，以及國有企業，進行職稱評審，要建立學術同行評價機制，不能由行政部門主導。評審職稱本質是學術事務，不能由行政權主導，而必須成立獨立的學術委員會，進行評價。而成立獨立的學術委員會并發揮學術決策、評價的作用，這是教育和學術去行政化的關鍵。
取消由行政部門確定的職稱外語、計算機考試，就是在推行簡政放權。在放權過程中，要全面清理行政化的思維。從長遠看，我國不僅要取消職稱評審中的行政色彩很強的職稱外語、計算機考試要求，還要從根本上取消職稱評審，把職稱變為職務，實行基於職務的聘任、管理、考核與評價。一名人才被聘任到某一職務就享有相應的待遇，而離開這一職務，就不再享有相應待遇。比如，深圳將逐步在高校、衛生系統探索建立與崗位管理相銜接的職稱制度，就是不錯的嘗試。（來源：新京報） |
