至於在新聞報道中，有一些單位的人事部門負責人說，他們不敢輕易取消職稱外語考試，因為高級職稱僧多粥少，職稱外語起碼是一個門檻。這樣的邏輯是站不住腳的。競爭的人多，自要優中選優，但比的應該是業務能力，而不是其他關聯度不高的東西。在旁枝末節的地方耗費太多精力，會讓職稱評定異化成突擊學習英語、計算機以及發表論文。這是一種功利的投機行為，由此帶來的弊端早就顯現出來了。
近年來，國務院一直在力推取消一批職業資格證的改革，目前已有319項職業資格證被取消。這一改革降低了職業准入的門檻，而職稱評審改革則是為人才正常晉升鋪路。兩項改革貫穿了人才培養的全過程，是相互聯系的。只有把那些不必要的門檻鋸掉，才能讓大家各盡其才、才盡其用。而這背後是對簡單化人才管理思維的摒棄。過去，可能計劃多一點，現在則需要多用市場思維考慮問題，發揮市場在資源配置中的決定性作用。
總之，以職稱外語改革為代表的制度革新，應該大步邁進。眼下，一只靴子已然落地，那麼另一只靴子就應該盡快把改革踩實，最大限度釋放人才紅利。（來源：長沙晚報 作者：庹新崗） |
