現代快報記者了解到，這樣的情況在南京也曾出現過，如交完了“培訓費”就被“放假”的案例比比皆是。那麼，畢業生找工作到底該如何“掃雷”？“首先，一開口就要收費的單位一定要注意。”東南大學(分數綫，專業設置)就業指導中心副主任王玲艶說，正規的用人單位不會一開口就以各種理由要求應聘者交費，大多都是騙局。其次，也會有單位借殼發布招聘信息，這就需要應聘者注意識別收到邀請的郵箱號、電話號碼等。
“一般企業招聘都會用企業郵箱或者企業電話聯系求職者，因此如果顯示的是個人聯系方式就需要著重注意。”王玲艶說，應聘者要在收到邀請後主動在網上查詢企業聯系方式，進一步核實招聘信息以及相應的招聘人員信息。如果條件允許的話，最好能直接前往對應公司進行確認。
對於王玲艶的說法，國內某知名企業資深HR王女士表示認同。王女士表示，遇到職位要求低，薪酬卻特別高的信息時要謹慎對待。“超出行業平均薪酬的高薪招聘，大部分是欺騙職位或是傳銷。”王女士說，正規企業招聘一定會有規定流程，不面試就上崗的單位一定要拉進“黑名單”，不要向對方繳納押金、報名費等，避免由於一時疏忽而掉入某些陷阱。
律師說法 監管存盲區，如被騙招聘平台不承擔主要責任
現代快報記者發現，不少網絡招聘平台，對於企業信息的審查缺乏嚴格的規範，甚至直接沒有審查步驟。這些漏洞也成為了傳銷、詐騙等違法行為的溫床，那麼，這些平台的行為是否違反相關法律法規？他們又應該承擔怎樣的責任？
“目前，對於網絡招聘平台的審查流程，國家的法律并沒有相關的明確規定。”江蘇鐘山明鏡律師事務所律師呂金燕告訴記者，如果是因為網絡招聘平台的形式審查不够嚴格，導致傳銷、詐騙等違法行為發生，主要的責任則是在於詐騙方，而網絡招聘平台并不用承擔主要責任。
但是，如果網絡招聘平台，在對傳銷組織違法犯罪的行為知情的情況下，還幫助其在網上發布招聘信息，就屬於合謀。“在這種情況下，如果是民事責任，就應該承擔連帶責任；如果是刑事責任，就有可能涉嫌犯罪。”呂金燕說。
“網絡招聘平台應該嚴格審查，并確認企業所提供信息的真實性。”另外，呂金燕還提醒求職者，目前，全國的企業信用信息都已經在網上公開。“求職者可以先在網上了解情況、核實清楚，再做判斷。”（來源：現代快報 見習記者：王亞楠、韓雨霽、謝毓靈） |
